Vacature HR Manager

“Het Uitvoeringsorgaan Algemene Ziektekosten Verzekering is belast met de uitvoering van de LandsverordeningAZV en het beheer van het Fonds AZV voor de bevolking van Aruba. De uitvoering geschiedt rechtmatig, doelmatig en doeltreffend. Bij de uitvoering gaan het waarborgen van de toegankelijkheid van de zorg, het bewaken van de kwaliteit van de zorg en het garanderen van een uniforme uitvoering hand in hand met kostenbeheersing. De dienstverlening aan al haar klanten staat daarbij
centraal.”

Op de afdeling Human Resources (HR) is er een vacature voor een: HR Manager

Functie
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor alle personeel gerelateerde zaken. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van beleid en zorgt voor de doorvertaling naar operationele processen. Je bent aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot HR-gerelateerde zaken. In deze rol werk je nauw samen met de hele organisatie om verbeteringen op het gebied van HR te realiseren en de organisatie in lijn te laten functioneren met de strategie. Daarbij lever je ook operationeel een bijdrage. Je voorziet de directie proactief van advies en doet verbetervoorstellen met betrekking tot HR-beleid en zet zelfstandig projecten in gang. Je neemt deel aan commissies en werk- en projectgroepen. Je rapporteert aan de CEO en geeft leiding aan een HR medewerker.

Resultaatgebieden
• Ontwikkelt en bevordert een consistente en juiste toepassing van de verschillende personeelsinstrumenten.
• Draagt actief bij aan cultuur- en gedragsverandering.
• Ziet toe op een correcte toepassing van wetgeving, CAO-bepalingen, arbeidsvoorwaarden en huisregels.
• Draagt zorg voor het werven, selecteren en ontwikkelen van medewerkers.
• Draagt zorg voor een correcte en tijdige personeels- en salarisadministratie.
• Herkent knelpunten in de organisatie en neemt passende actie, in samenspraak met directie.
• Is een sparringpartner voor de directie.
• Draagt zorg voor maandrapportages en KPI’s.

Functie-eisen
Voor deze functie beschik je over een HBO/WO werk- en denkniveau (HRM/bedrijfskunde of vergelijkbaar). Tevens ben je een HR professional met ten minste 10 jaar relevante ervaring. Daarnaast heb je kennis van de recente ontwikkelingen in het vakgebied en relevante wet- en regelgeving. Je hebt ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling in een leidende en ondersteunende rol. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheid in het Nederlands, Engels en Papiamento. Je bent besluitvaardig, communicatief sterk, flexibel en neemt initiatief. Je kunt goed zelfstandig werken, plannen en organiseren.

Arbeidsvoorwaarden
Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform het Arbeidsreglement van het UOAZV. Wij bieden een afwisselende, brede en zelfstandige functie bij een organisatie in beweging.

Informatie en Sollicitatie
Neem voor vragen of informatie contact op met Ruben Goedhoop, CEO, via email roos.werleman@uoazv.aw of telefoonnummer 527 9913.
Sollicitaties dienen binnen drie (3) weken ingediend te worden via email roos.werleman@uoazv.aw.

Een assessment test kan deel uitmaken van de selectieprocedure.